WHISTLEBLOWING: GLI OBBLIGHI PER LE PMI A DICEMBRE 2023!
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WHISTLEBLOWING: GLI OBBLIGHI PER LE PMI A DICEMBRE 2023!
06 Dicembre 2023
Con il Dlgs 24/2023 è stato introdotto un importante obbligo per le aziende con più di 50 dipendenti, ossia quello di dotarsi di di sistemi che consentano ai lavoratori di segnalare violazioni di disposizioni normative nazionali o della Ue di cui siano venuti a conoscenza nel contesto lavorativo.
Scadenza: 17 dicembre 2023 !

Tale obbligo e tale scadenza vale anche per le aziende con Modello Organizzativo ex D. Lgs 231/01, indipendentemente dalla dimensione aziendale. 
Per le aziende più grandi, da 250 dipendenti in su, l’obbligo è già in vigore dal 15 luglio.

Gli strumenti adottati devono garantire riservatezza al segnalante e assenza di ritorsioni.

Per approfondimenti si rimanda al nostro articolo WHISTLEBLOWING: I NUOVI OBBLIGHI PER LE PMI
 
 
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